Betriebliche Vorsorge
Nur rd. 12 % der Österreicher nutzen diesen Vorteil bis jetzt. Im europaweiten Vergleich liegt Österreich im letzten Drittel.Auch Ihr Unternehmen kann durch eine betriebliche Zukunftssicherung Vorteile nützen.
"Kleine Lösung": steuerfreie Zukunftssicherung
Das einfachste Instrument ist die steuerfreie Zukunftssicherung nach § 3 (1) Z. 15 lit. A EStG. Bis zu 300 Euro pro Jahr und Mitarbeiter können für eine Lebens-, Unfall- oder Krankenversicherung verwendet werden. Auch wenn dieser Betrag nicht riesig scheint, im Lauf der Jahre sammelt sich doch ein Kapitalbetrag an, der steuerfrei bezogen werden kann.
"Große Lösung": Pensionskasse oder Betriebliche Kollektivversicherung
Bei dieser Möglichkeit, werden bis zu 10 % des Jahresgehalts als Betriebsaufwand anerkannt, erst die Leistungen - stets Pensionszahlungen - müssen versteuert werden.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber:
Keine zusätzlichen Kosten: Im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung entstehen keine Nebenkosten wie z.B.: Lohnsteuer oder Kosten für die Sozialversicherung. die Ausgaben sind als Betriebsausgaben für das Unternehmen voll abzugsfähig Motivierte Mitarbeiter sind loyaler und leisten bessere Arbeit.